פסק-דין בתיק תע"א 3663-09
|
תע"א בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
3663-09
2.5.2013 |
|
בפני : שרה שדיאור |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אורה שוב עו"ד ירון רבינוביץ |
: מעונות ילדים בישראל קריית הילד בירושלים עו"ד יגאל מלמד |
| פסק-דין | |
בפנינו תביעת התובעת לפיצוי בגין צמצום היקף משרה בתקופת ההריון, פיטורין שלא כדין, הפסד השתכרות, דמי לידה, אי תשלום תוספת גננת בכירה, הפרשה לגמל, פיצויי פיטורין, חלף הודעה מוקדמת ודמי הבראה.
העובדות
1. התובעת עבדה אצל הנתבעת, כגננת, החל מ - 9/2003 ועד 7/2007.
2. התובעת קיבלה מכתב פיטורים ביום 28/5/07.
3. התובעת ילדה (את ילדה השלישי) ב - 7/07.
4. בין הצדדים התקיים הליך בוררות בפני בית הדין לדיני ממונות ובסופו ניתן פסק דין
ביניים בתאריך .3/6/09(להלן:פסק הבורר)
המחלוקות
1. האם בתקופה האחרונה עבדה התובעת כממלאת מקום.
2. האם נכונה טענת הנתבעת כי הליך הבוררות בין הצדדים מיצה את כל זכויותיה של התובעת.
3. האם זכאית התובעת לזכויות הבאות וככל שכן באיזה שיעור:
א. שכר בגין החודשים פברואר עד אוגוסט 2007.
ב. דמי הבראה.
ג. תוספת שכר גננת בכירה.
ד. פיצוי בגין דמי לידה.
ה. פיצויים ללא הוכחת נזק.
4. האם קמה לתובעת שכנגד זכות לפיצוי מאת התובעת (נתבעת שכנגד) בגין הרכיבים הבאים וככל שכן באיזה שיעור:
א. פיצוי בגין נזקים כתוצאה מעבודה ברמה נמוכה בתקופת עבודתה ובכלל זה פיצוי בגין פגיעה בשם הטוב של הנתבעת .
ב. פיצוי בגין הפסדים שהיו בשל ניהול הליכי הבוררות.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|